Servicios integrales de selección de personal.

Servicios / Platenzia Talent

Reclutamiento y selección tradicional

Es nuestro servicio insignia. Recibimos la vacante, construimos el perfil junto con su equipo, publicamos la oferta en nuestros canales y en los principales portales de empleo de Colombia, preseleccionamos, entrevistamos, evaluamos y le entregamos una terna final de candidatos con informes completos. Usted toma la decisión final con toda la información sobre la mesa. El proceso incluye verificación de referencias laborales y personales, validación documental y, si el cargo lo requiere, estudio de seguridad nivel uno.

Headhunting y búsqueda ejecutiva

Para cargos directivos y de difícil consecución utilizamos una metodología de búsqueda directa: mapeamos el mercado laboral del sector, identificamos a los profesionales que cumplen el perfil —aunque no estén buscando empleo activamente— y los contactamos de forma confidencial. Este servicio es ideal para gerentes, directores, jefes de área y especialistas senior. Garantizamos confidencialidad absoluta tanto para la empresa contratante como para los candidatos contactados.

RPO — Reclutamiento como servicio externo

Su empresa tiene un volumen alto y recurrente de contrataciones? Nuestro equipo se integra como una extensión de su área de talento humano. Gestionamos desde la publicación de vacantes hasta la oferta laboral y el acompañamiento en la incorporación, con indicadores de servicio mensuales. El modelo RPO es especialmente útil para sectores con alta rotación como call center, retail, logística y operaciones.

Evaluación psicométrica y por competencias

Aplicamos baterías de pruebas validadas científicamente: pruebas de inteligencia, personalidad, motivación laboral, habilidades específicas y evaluaciones de competencias conductuales. Cada informe es interpretado por psicólogos organizacionales colegiados y entregado con recomendaciones prácticas. También realizamos evaluaciones de clima organizacional y diagnóstico de cultura para prevenir malas contrataciones.

Nómina temporal y por obra o labor

Trabajamos con empresas autorizadas de servicios temporales para cubrir necesidades de personal por picos de producción, licencias o proyectos específicos. Gestionamos la selección, la afiliación a seguridad social y el seguimiento operativo, de modo que usted recibe al colaborador listo para trabajar desde el primer día, con todos los requisitos legales en orden.

Outplacement y transición laboral

Cuando una organización debe desvincular colaboradores, ofrecemos programas de outplacement: orientación profesional, taller de hoja de vida, preparación para entrevistas y acompañamiento emocional. Un proceso de salida bien gestionado protege la marca empleadora y demuestra el compromiso humano de la compañía.

Consultoría en gestión del talento

Nuestros consultores senior apoyan el diseño de manuales de funciones, escalas salariales por cargo y sector, planes de carrera, políticas de retención y análisis de rotación. También asesoramos en la implementación de software de gestión humana y en el cumplimiento de la normativa de protección de datos aplicable a los procesos de selección.

¿Para qué sectores trabajamos?

Contamos con consultores especializados por industria, lo que nos permite hablar el idioma de cada negocio:

Preguntas que toda empresa nos hace

¿Cuánto demora un proceso? En promedio 21 días calendario para cargos operativos y técnicos, y entre 30 y 45 días para cargos directivos, dependiendo del nivel de especialización del perfil.

¿Qué pasa si el candidato no funciona? Si la persona se desvincula o no aprueba el período de prueba dentro de los primeros 90 días, reponemos el proceso sin costo adicional, sujeto a las condiciones del contrato de servicios.

¿Manejan confidencialidad? Sí. Firmamos acuerdo de confidencialidad si su empresa lo requiere y nunca divulgamos el nombre del cliente durante las búsquedas directivas.