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Empresas / Soluciones de talento corporativo

El costo real de una mala contratación

Cuando una vacante no se llena a tiempo, la producción se retrasa, los clientes esperan y los equipos existentes se sobrecargan. Cuando se llena con la persona equivocada, el costo es todavía mayor: salarios pagados sin retorno, reprocesos, conflictos internos y una nueva búsqueda que empieza desde cero. Diversos estudios del sector estiman que una contratación fallida puede costar entre el 30% y el 150% del salario anual del cargo. Frente a esa realidad, el servicio de una agencia especializada no es un gasto: es una inversión con retorno medible.

¿Cómo trabajamos con su empresa?

El punto de partida es una reunión de diagnóstico sin costo. Allí entendemos su operación, sus urgencias y su cultura. Con esa información le entregamos una propuesta a la medida: alcance, cronograma, metodología de evaluación y tarifa. Si usted la aprueba, firmamos un contrato de prestación de servicios con cláusulas claras de confidencialidad, garantía y tratamiento de datos personales. A partir de ese momento, un consultor dedicado lidera el proceso y le reporta semanalmente.

Beneficios de contratar con Platenzia

• Menor tiempo de contratación: 21 días promedio frente a 45 o más en procesos internos sin estructura.
• Mayor calidad del candidato: evaluamos competencias, no solo experiencia; cada terna llega con informes completos.
• Reducción de rotación: nuestros clientes reportan una permanencia promedio de 18 meses de los candidatos vinculados.
• Cumplimiento normativo: procesos de verificación y tratamiento de datos alineados con la Ley 1581 de 2012 y el habeas data.
• Garantía real: reemplazo sin costo si el candidato no supera el período de prueba en los primeros 90 días.
• Un solo interlocutor: consultor dedicado, reportes semanales y escalamiento directo a la dirección de la agencia.

Nuestro compromiso con la confidencialidad

Entendemos que la información de su negocio —planes de crecimiento, estructura salarial, procesos internos— es sensible. Todos nuestros consultores firman acuerdos de confidencialidad y la información compartida se trata exclusivamente para la ejecución del servicio contratado. En las búsquedas directivas, el nombre de su empresa se reserva hasta la primera entrevista con el candidato finalista, salvo que usted indique lo contrario.

Casos de éxito

Una cadena de retail con 12 sedes en Bogotá necesitaba cubrir 40 vacantes de asesores comerciales en menos de un mes. Coordinamos una convocatoria especializada, aplicamos evaluación comercial masiva y entregamos 40 candidatos listos en 23 días; la rotación al sexto mes fue del 11%, frente al 35% que manejaba la compañía con procesos anteriores. Una clínica de la costa nos confió la búsqueda de su director de enfermería: entregamos dos finalistas en 38 días, ambos con verificación completa de antecedentes disciplinarios. Un estudio contable en crecimiento nos contrata en modalidad RPO desde hace dos años y hoy gestionamos un promedio de seis vacantes simultáneas con un índice de satisfacción del 98%.

Alianzas anuales

Para empresas con contratación recurrente ofrecemos alianzas anuales con tarifas preferenciales, cupos garantizados de procesos y un consultor asignado. El modelo de alianza incluye un informe trimestral de indicadores: tiempo de contratación, fuentes de reclutamiento más efectivas, tasas de aceptación de ofertas y rotación temprana. Estos datos le permiten mejorar continuamente su estrategia de talento.